යොන්කර් සමූහ සේවක සංඛ්‍යාවේ දේශපාලනික හා දෘෂ්ටිවාදාත්මක ගොඩනැගීම තවදුරටත් ශක්තිමත් කිරීම සහ කළමනාකරණ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා. ඒ සමඟම, කණ්ඩායම් සේවක සංඛ්‍යාව සඳහා දෙවන පුහුණු පාඨමාලාවේ සුමට සංවර්ධනය සහතික කිරීම සඳහා, නව ආකෘති සහ නව අවශ්‍යතා සමඟ ඒකාබද්ධව පුහුණු අන්තර්ගතය සැකසීමේදී, ගැඹුරු විශ්ලේෂණය OKR අරමුණු සහ ප්‍රධාන ප්‍රතිඵල කළමනාකරණය, යොන්කර්ගේ සැබෑ මෙහෙයුම් තත්ත්වයන් මත පදනම් වූ KPI ප්‍රධාන කාර්ය සාධන දර්ශක කළමනාකරණය
පුහුණු ආකෘති සම්බන්ධයෙන්, විශේෂ දේශන, සිද්ධි අධ්‍යයන, කණ්ඩායම් සාකච්ඡා සහ වෙනත් ඉගැන්වීමේ ක්‍රම අනුගමනය කරනු ලැබේ. පුහුණු ගුරුවරුන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, පුහුණුව අපට ඉහළ මට්ටමේ සහ උසස් තත්ත්වයේ ඉගැන්වීමේ සහාය ලබා දීමට ජියැන්ෆෙන්ග් ව්‍යවසාය කළමනාකරණ සමූහයේ ලී ෂෙන්ග්ෆැන්ග්ට ආරාධනා කළේය. පුහුණු පාඨමාලා මට්ටම සහ ගුණාත්මකභාවය සහතික කිරීම.
පුහුණුවේ පාඨමාලා සැලසුම, අභ්‍යාසලාභීන් කණ්ඩායම හරහා සාකච්ඡා කර හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා අභ්‍යාසලාභීන්ගේ ස්ථානීය ප්‍රතිඵලවල ප්‍රතිදානය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි, ඉන්පසු පුහුණු කථිකාචාර්යවරයා ස්ථානීය අදහස් දක්වනු ඇත, එමඟින් "පුහුණු-චින්තන හුවමාරු-පුහුණු-බෙදාගැනීමේ" ඉගෙනුම් චක්‍රයක් සාදයි. එය සිසුන්ගේ දැනුමේ කරුණු අවශෝෂණය කර ගැනීමට සහ ප්‍රගුණ කිරීමට වඩාත් හිතකර වේ.
පළ කිරීමේ කාලය: ජූලි-15-2021